Karrierelaufbahn MARKT
Diese dreiteilige Fortbildungsreihe gibt Ihnen die Möglichkeit, einzelhandelsrelevante Grundlagen zu erlernen, zu festigen und gezielt zu vertiefen. Sie richtet sich an Mitarbeitende, die motiviert sind, sich weiterzuentwickeln und perspektivisch mehr Verantwortung im Markt zu übernehmen.
Im Rahmen von Qualifix erhalten Sie einen bunten Strauß praxisnaher Werkzeuge und Methoden, die Sie unmittelbar im Berufsalltag anwenden können. Dabei stehen sowohl rechtliche Anforderungen als auch Themen wie Hygiene, Dokumentation und Prozesssicherheit im Fokus – kompakt, verständlich und umsetzbar.
Ziel ist es, Sie gezielt zu stärken und fachlich sowie persönlich auf die Übernahme erweiterter Aufgaben vorzubereiten. Sie werden befähigt, Führungskräfte im Tagesgeschäft aktiv zu unterstützen und ein sicheres Qualitätsbewusstsein im Team zu verankern.
Das Qualifix-Programm bietet Ihnen die Möglichkeit, als junge:r Talent, Quereinsteigende:r oder wissbegierige:r Berufseinsteiger:in gezielt gefördert zu werden. Sie erhalten Zugang zu aufbauenden Fortbildungsprogrammen und das notwendige Rüstzeug, um Schritt für Schritt mehr Verantwortung im Markt zu übernehmen.
Das Junioren-Aufstiegsprogramm (JAP) richtet sich an engagierte Mitarbeitende im Lebensmitteleinzelhandel, die bereits eine abgeschlossene Ausbildung und erste Berufserfahrung im Markt mitbringen.
Ziel des einjährigen Programms ist es, Sie systematisch auf die Übernahme von Führungsverantwortung vorzubereiten. In einem ausgewogenen Mix aus Präsenzphasen, Webseminaren und E-Learnings werden praxisrelevante Themen wie Mitarbeitendenführung, betriebswirtschaftliche Grundlagen, Absatzförderung, Warenkunde sowie arbeitsrechtliche und organisatorische Aspekte vermittelt.
Ergänzt wird das Programm durch Fachseminare, persönliche Kompetenztrainings und eine intensive Prüfungsvorbereitung. Während des Programms übernehmen Sie zunehmend eigenverantwortliche Aufgaben im Marktalltag und wechseln dabei die Perspektive, um Führungsaufgaben praxisnah zu erleben.
Das Programm startet jährlich zum 1. April und zum 1. Oktober. Voraussetzung für die Teilnahme sind gute Leistungen im Markt, fundierte Warenkenntnisse, kaufmännisches Denkvermögen sowie ein hohes Maß an Engagement und Verantwortungsbereitschaft. Nach erfolgreichem Abschluss erhalten Sie ein Zertifikat und Zugang zu weiteren Karrierepfaden innerhalb der EDEKA-Gruppe.
Das klassische Programm zur Führungskraftqualifizierung knüpft optimal an das im Junioren-Aufstiegsprogramm erlangte Wissen an und bereitet Sie auf weitere umfangreiche Führungsaufgaben vor. Dabei stehen die Kernthemen Absatz, Organisation, Führung und Personalmanagement sowie die betriebswirtschaftliche Unternehmensführung im Fokus.
Durch die aktive Auseinandersetzung mit betrieblichen Abläufen, insbesondere im Rahmen von Praxisprojekten, wird Ihre Führungsverantwortung gestärkt und eigenverantwortliches Handeln gefördert. Darüber hinaus bietet das Programm die Möglichkeit, überregionale Netzwerke zu bilden und vom Austausch mit Gleichgesinnten zu profitieren. Nach Abschluss des Programms sind Sie in der Lage, leitende Positionen und Mitarbeitendenverantwortung zu übernehmen und Ihr unternehmerisches Denken praktisch umzusetzen.
Das 28-monatige Fortbildungsprogramm „Handelsfachwirt:in (ADG)“ wurde in Kooperation mit der Akademie Deutscher Genossenschaften entwickelt und richtet sich an Fach- und Führungskräfte im Groß- oder Einzelhandel.
In insgesamt 14 Seminarblöcken mit rund 45,5 Präsenztagen und 29 halbtägigen Online-Modulen erlernen Sie praxisorientierte Inhalte aus Beschaffung, Logistik, Handelsmarketing, Vertriebssteuerung, Führung, Personalmanagement, Arbeitsrecht, Unternehmensführung sowie Kosten- und Leistungsrechnung.
Ein wesentlicher Bestandteil des Programms ist die Ausbildereignung (IHK) sowie eine individuelle Potenzialanalyse, Präsentationstrainings und Projektarbeit. Das Programm richtet sich an Mitarbeitende mit abgeschlossener kaufmännischer Ausbildung (idealerweise mit erfolgreichem Abschluss des Junioren-Aufstiegsprogramms oder mehrjähriger Berufserfahrung), sicherem Auftreten, hohem Engagement und dem Wunsch, Fach- und Führungsaufgaben zu übernehmen.
Die Prüfungen umfassen drei schriftliche Klausuren zu den fünf Handlungsfeldern sowie eine mündliche Abschlussprüfung inklusive Projektpräsentation.
Das FES-Programm richtet sich an erfahrene Führungskräfte im EDEKA-Einzelhandel, die seit mindestens zwei Jahren in der zweiten Führungsebene tätig sind und ihr Handwerkszeug für diese Aufgabe vervollständigen möchten.
Es spricht auch Absolvent:innen der FKH-, HFW- oder SVML-Programme an, die Verantwortung in einer höheren Führungsrolle übernehmen und bereit sind, den nächsten Schritt auf der Karriereleiter zu gehen.
Mit dem klaren Fokus auf die Weiterentwicklung von Führungspersönlichkeiten erhalten Sie praxisnahe Inhalte in den Bereichen Führung, persönliche Entwicklung und unternehmerisches Handeln. Über einen Zeitraum von zwei Jahren werden Sie gezielt auf erweiterte Führungsaufgaben vorbereitet und profitieren dabei von praxisnahen Inhalten sowie einem starken Netzwerk von Gleichgesinnten.