Frau mit ihrem Kind im Wald

Work-Life-Balance bei EDEKA

Mitarbeiter:innen, die Beruf und Privatleben genießen, sind nicht nur motivierter, sondern auch gesünder. Was wir darunter verstehen? Erfahren Sie hier mehr.

Eine junge blonde Frau sitzt lachend an der Kasse eines EDEKA-Marktes.

Motivierter und gesünder

Jede:r unserer Mitarbeiter:innen ist unterschiedlich. Und so gestaltet sich auch die Freizeit aller Teammitglieder anders. Ob die Vereinbarkeit von Beruf und Familie, ausreichend Zeit für Hobbys, Freunde, der ehrenamtliche Nebenjob oder das Abendstudium – was auch immer die Zeit unserer Mitarbeiter:innen in Anspruch nimmt, soll diese neben der Arbeit bekommen.

Durch zeitgemäße Schichtsysteme, individuelle Arbeitszeitmodelle, Freizeitausgleich bei möglichen Überstunden und ausreichend Urlaubstage bieten wir unseren Mitarbeiter:innen den Spielraum, den sie für ein ausgewogenes Privatleben benötigen. Wir wissen, dass sie dadurch motivierter und ausgeglichener sind und gesünder bleiben. Nur so können sie die Freude am Beruf jeden Tag auch an unsere Kund:innen und ihre Kolleg:innen weitergeben.

Wie setzt EDEKA die Work-Life-Balance um?

Im EDEKA-Verbund gibt es viele Unternehmen und Unternehmer:innen. Alle sind dafür verantwortlich, ihren Mitarbeiter:innen die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben zu ermöglichen. Umgesetzt wird dies durch verschiedene Maßnahmen, die allen Teammitgliedern weitestgehend Planungssicherheit geben. Je nach Tätigkeitsbereich - im Markt, in der Produktion oder in der Verwaltung - werden Modelle und Maßnahmen unterschiedlich angeboten.

  • Vereinbarkeit von Beruf und Familie
    Anja Döring, Obst- und Gemüsefachverkäuferin bei EDEKA Seitz in Berlin, wurde vom Handelsverband Deutschland (HDE) zum „Gesicht des Handels 2021“ gekürt. Als Mutter zweier Kinder beweist sie zudem, dass sich ein Beruf im Einzelhandel und Familie gut vereinbaren lassen.
  • "Gleitzeit gibt mir Freiheit"
    Für Alina-Kim Steffen, Trainee bei der EDEKA-Tochter Bauerngut, sorgt Gleitzeit für eine ausgewogenen Work-Life-Balance. "Dadurch, dass wir einzelne Tage und nicht nur ganze Wochen frei nehmen können, habe ich viel Spielraum für meine Freizeit."
  • Planungssicherheit - durch faire Schichtsysteme
    Unsere selbstständigen Kaufleute wissen, dass Planungssicherheit wichtig ist. Feste Arbeitszeiten und Schichtsysteme machen es ihren Mitarbeiter:innen möglich, das Beste aus Beruf und Privatleben zu machen.
  • Ausreichend Urlaubstage
    Im Lebensmittel-Einzelhandel geben die Mitarbeiter:innen jeden Tag alles, um die Kundschaft glücklich zu machen. Dafür sind sie oft auch samstags im Einsatz. Die Arbeit am Wochenende wird in der Regel durch einen freien Tag unter der Woche ausgeglichen. Trotzdem bieten viele selbstständige Kaufleute ihren Mitarbeiter:innen bis zu 36 Urlaubstage.

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  • Ein Mann und eine Frau in Abendgarderobe halten eine gerahmte Urkunde hoch. Auf ihr steht der Text: Gesicht des Handels 2021,
    Vereinbarkeit von Beruf und Familie
    Anja Döring, Obst- und Gemüsefachverkäuferin bei EDEKA Seitz in Berlin, wurde vom Handelsverband Deutschland (HDE) zum „Gesicht des Handels 2021“ gekürt. Als Mutter zweier Kinder beweist sie zudem, dass sich ein Beruf im Einzelhandel und Familie gut vereinbaren lassen.
  • Eine junge Frau mit langen schwarzen Haaren steht vor einem LKW von BauernGut.
    "Gleitzeit gibt mir Freiheit"
    Für Alina-Kim Steffen, Trainee bei der EDEKA-Tochter Bauerngut, sorgt Gleitzeit für eine ausgewogenen Work-Life-Balance. "Dadurch, dass wir einzelne Tage und nicht nur ganze Wochen frei nehmen können, habe ich viel Spielraum für meine Freizeit."
  • Eine Frau mit dunklen Haaren und Mundschutz hängt ein Stück Papier an eine Magnetwand.
    Planungssicherheit - durch faire Schichtsysteme
    Unsere selbstständigen Kaufleute wissen, dass Planungssicherheit wichtig ist. Feste Arbeitszeiten und Schichtsysteme machen es ihren Mitarbeiter:innen möglich, das Beste aus Beruf und Privatleben zu machen.
  • Ein lachender Mann steht im Gang eines Supermarktes mit gut sortierten Regalen zu seiner linken und rechten Seite.
    Ausreichend Urlaubstage
    Im Lebensmittel-Einzelhandel geben die Mitarbeiter:innen jeden Tag alles, um die Kundschaft glücklich zu machen. Dafür sind sie oft auch samstags im Einsatz. Die Arbeit am Wochenende wird in der Regel durch einen freien Tag unter der Woche ausgeglichen. Trotzdem bieten viele selbstständige Kaufleute ihren Mitarbeiter:innen bis zu 36 Urlaubstage.
Eine Frau und ein Mann stehen im Garten bei Sonnenuntergang.

EDEKA Südwest: Mit gutem Beispiel voran

Dass dem EDEKA-Verbund die Work-Life-Balance der Mitarbeiter:innen am Herzen liegt, zeigt auch dieses Beispiel aus der Region Südwest: Seit 2013 ist die Region wiederholt mit dem Zertifikat "audit berufundfamilie" für ihre familien- und lebensphasenbewusste Personalpolitik ausgezeichnet worden.

Beispielsweise wird jungen Eltern der Wiedereinstieg nach der Elternzeit erleichtert. Etwa durch

  • betriebliches Eingliederungsmanagement nach der Elternzeit

  • Arbeitszeitmodelle zum erleichterten Wiedereinstieg

  • Ferienbetreuung für Kinder der Mitarbeiter:innen

  • Windelgutscheine

  • reservierte Kindergartenplätze

  • Vermittlung von Tagesmüttern

Nicht nur die Regionalgesellschaft wurde mit dem Audit zertifiziert, sondern auch die in Eigenregie betriebenen Märkte der EDEKA Südwest, die Produktionsbetriebe Schwarzwaldhof und Schwarzwald-Sprudel sowie einige selbstständige Kaufleute.

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