Frau mit ihrem Kind im Wald

Beruf & Familie

EDEKA Südwest ist ein familienfreundlicher Arbeitgeber, denn hier werden Vereinbarkeit von Beruf und Familie gelebt. Daher wurden wir seit 2013 offiziell und mehrfach wiederholt mit dem Zertifikat "audit berufundfamilie" für unsere familien- und lebensphasenbewusste Personalpolitik ausgezeichnet.

Logo Beruf & Familie, Zertifikat seit 2013

Vereinbarkeit von Beruf & Familie – gerade jetzt!

Unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter finden Unterstützung bei unseren Familienbeauftragten und Pflegelotsen. Um die Rahmenbedingungen für unsere Mitarbeitenden familienbewusst zu gestalten, nutzt EDEKA Südwest das Audit „berufundfamilie“. Die Vereinbarkeit von Beruf und Familie ist bei EDEKA Südwest fester Bestandteil der Unternehmensphilosophie.

Die Vereinbarkeit von Beruf und Familie unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter liegt uns am Herzen, deshalb unterstützen wir unsere Mitarbeitenden mit folgenden Aktionen:

  • Mobiles Arbeiten / flexible Arbeitszeiten

  • Windelgutscheine / Wimmelbuch

  • Reservierte Kindergartenplätze

  • Sommerferienbetreuung

  • Informationsbroschüre Beruf & Kind / Beruf & Pflege

  • Newsletter Beruf & Kind / Beruf & Pflege

  • Kontakthalteprogramm während der Elternzeit

  • Know-How-Vorträge

  • Erste-Hilfe-Kurs am Kind

  • Flexible Absprachen bei familiären Notfällen

  • Beratungsgespräche zum Thema Elternzeit und Pflege

  • Pflegelotsen

  • Notfallmappe

  • Betriebsseelsorgerin

  • Bewerbertraining für Kinder von Mitarbeitenden

5 Personen stehen auf einer Bühne, in der Mitte eine Frau und 2 Männer, die eine Urkunde halten
Freuten sich über die Auszeichnung in Berlin: Petra Schröder, Personalleiterin EDEKA Südwest (Mitte), und Frank Ruppert, EDEKA Scholz (2. v. l.), gemeinsam mit Vertretern der berufundfamilie Service GmbH und beteiligter Unternehmen | Bild: Foto: Jens Schicke / berufundfamilie Service GmbH

EDEKA Südwest erneut mit Zertifikat ‚audit berufundfamilie‘ ausgezeichnet

Ziel der Initiative, die von der berufundfamilie GmbH auf Anstoß der gemeinnützigen Hertie-Stiftung entwickelt wurde, ist die bessere Vereinbarkeit von Beruf und Familie der Mitarbeitenden. EDEKA Südwest hat sich hierzu 2013 einem Audit unterzogen und in der Folge Ziele und Maßnahmen formuliert, die innerhalb eines festgelegten Zeitraums umgesetzt und gepflegt werden.

Im Fokus der familien- und lebensphasenbewussten Personalpolitik stehen Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter mit Kleinkindern und pflegebedürftigen Angehörigen, die Förderung von Gesundheit und Wohlbefinden, der Ausbau flexibler Arbeitsmodelle sowie die weitere Stärkung einer familienfreundlichen Unternehmenskultur.

Re-Auditierung

Nach einer Re-Auditierung erhielt EDEKA Südwest im Juni 2026 nun zum fünften Mal das Zertifikat. Gleichzeitig wurden auch unsere verbundeigenen Produktionsbetriebe EDEKA Südwest Fleisch und Schwarzwald-Sprudel, die Gesellschaften des Regie-Einzelhandels sowie drei selbständige EDEKA-Kaufleute im Südwesten erneut zertifiziert.