Frauen bei EDEKA

So vielfältig wie unsere Produkte sind auch unsere Mitarbeitenden. Wir sind überzeugt, dass gemischte Teams, die unterschiedliche Perspektiven in Entscheidungsprozesse einbringen, erfolgreicher sind. Daher fördern wir aktiv die Gleichstellung auf allen Ebenen.

  • Wir setzen dies durch verschiedene Maßnahmen um, die von uns stetig weiterentwickelt werden. Darunter findet man konkret:
    ein Karriere-Netzwerk für Frauen, welches Frauen einen geschützten Raum zum Ausprobieren, Austausch und Wissenstransfer bieten soll.

  • Interne und externe Mentoringprogramme, die Talente in ihrer beruflichen Entwicklung unterstützen und auf die nächsten Karrierestufen vorbereiten.

  • Diversity-Trainings, die Führungskräfte im Hinblick auf unterschiedliche Perspektiven in den Teams sensibilisieren.

  • Angebote zu Familie & Gesundheit, die dazu beitragen Privates und Berufliches in den Einklang zu bringen.

  • Sichtbarkeitskampagnen, die weibliche Vorbilder auf die Bühne holen und Mut machen

  • Inklusive Stellenausschreibungen, die alle Bewerbenden und insbesondere Frauen noch mehr ansprechen sollen.

  • Sensibilisierungen unserer Führungskräfte als Lernbegleitungen in verschiedenen Führungsprogrammen.

Karriere-Netzwerk für Frauen

Sinnvolles berufliches Netzwerken, vertrauensvolle Beziehungen, persönliche Weiterentwicklung und Austausch zwischen Gleichgesinnten - darum geht es im Karriere-Netzwerk für Frauen der EDEKA Minden-Hannover. Das Netzwerk richtet sich an Mitarbeiterinnen, die sich beruflich weiterentwickeln möchten. Es steht allen Kolleginnen offen, vom Talent bis zur erfahrenen Führungskraft. Informationen zur Teilnahme und zu den nächsten Terminen bekommst du in der Personalentwicklung.

Die teilnehmenden Frauen treibt das gemeinsame Ziel an, das eigene Netzwerk innerhalb der EDEKA Minden-Hannover zu erhöhen und für die berufliche Entwicklung zu nutzen.

EDEKA Vorbilder berichten über ihre Karrierewege

"Man muss jeden Tag spontan auf verschiedenste Dinge reagieren"

Daniela Krüger ist bereits seit 15 Jahren Teil unserer Region und leitet als selbstständige Kauffrau mittlerweile ihre eigenen Märkte, das EDEKA Center Krüger (Obernkirchen) und den EDEKA Krüger (Nienstädt). Wie ihre Karriere begann, warum sie die Arbeit mit ihrer Kundschaft und ihrem Team besonders liebt und was sie anderen motivierten Frauen empfiehlt, erzählt sie in ihrer persönlichen Erfolgsstory.

"In einem gemeinsamen Führungsteam stellen wir uns den Aufgaben der IT"

Maren Rinne ist seit vier Jahren bei der EDEKA Minden-Hannover beschäftigt und als Projektmanagerin in der IT gestartet. Nach ihrer Elternzeit wurde sie immer mehr in die organisatorischen Abläufe ihrer Abteilung eingebunden und hat Anfang des Jahres die Abteilungsleitung für das Kompetenzcenter Produktion und Service Produkte in der IT übernommen.
Maren Rinne ist von der EDEKA Minden-Hannover als familienfreundlicher Arbeitgeber überzeugt. Sie selbst konnte bereits zwei Kolleginnen während ihrer Elternzeit als Patin begleiten und sie so regelmäßig über die Abteilung sowie über unternehmensweite Themen informieren.

"Für mich bedeutet Vereinbarkeit von Beruf und Familie, dass ich sowohl meine Rolle als Mutter aber auch als Führungskraft ohne große Abstriche ausleben kann.“

Ulrike Peist ist seit 17 Jahren bei der EDEKA Minden-Hannover beschäftigt. Zuerst startete sie ihren Weg mit einer Ausbildung zur Groß- und Einzelhandelskauffrau. Danach war sie 6 Jahre lang als Einkaufsassistentin tätig. In dieser Zeit machte sie auch ihr Diplom zur Betriebswirtin und wurde Einkäuferin für Wein. Danach wurde sie Mutter von Zwillingen und begann ihre berufliche Weiterentwicklung als Abteilungsleiterin im Bereich Tiefkühl, Backwaren und Gastro.
Ulrike Peist richtet klare Worte an alle Frauen, die den Schritt in die Führungslaufbahn machen wollen: Versucht kein besserer Mann zu sein - Seid einfach ihr selbst - Hinterlasst eigene Spuren und setzt euch große Ziele!

"Das erste Ziel, das ich mir damals schon gesetzt hatte, war tatsächlich auch Geschäftsbereichsleiterin zu werden.“

Heike Rohlfing-Bolte ist mittlerweile im wohlverdienten Ruhestand. Seit 1989 war sie bei der EDEKA Minden-Hannover beschäftigt. Ein paar Jahre später hat sie ihre erste Führungsposition eingenommen. Nach einer Managementfortbildung ist sie am 01.01.2000 als erste Frau zur Geschäftsbereichsleiterin ernannt worden.
Als junge Mutter ergaben sich viele Herausforderungen für sie, um ihre Karriere und ihr Familienleben miteinander zu vereinbaren. Heute ist sie immer noch froh, diesen Schritt trotzdem gegangen zu sein.
Übrigens:
In diesem Video macht Heike Rohlfing-Bolte Frauen außerdem Mut, auf sich aufmerksam zu machen und Chancen zu nutzen, sich weiterzubilden und sich zu vernetzen. Dafür können Sie auch das Karriere-Netzwerk für Frauen nutzen. Hier treffen Sie auf andere Frauen der EDEKA Minden-Hannover, die sich zu Themen rund um die Karriere austauschen möchten. Alle Führungsebenen und Geschäftsbereiche sind willkommen!

„Ich möchte in meiner Familie glücklich sein und das schaffe ich nur, wenn ich auch beruflich das mache, was ich mache und was ich liebe.“

Kathrin Tröger ist nach der Geburt ihrer Kinder als Abteilungsleiterin im Drogeriebereich gestartet, wurde dann stellvertretende Marktleiterin und seit 3 Jahren führt sie als Marktleiterin den EDEKA-Markt Berlin, Siemensstraße.
Sie betont, dass bei der EDEKA Minden-Hannover alle beruflichen Wünsche möglich sind - egal in welcher Position man bei der EDEKA Minden-Hannover startet, mit dem richtigen Einsatz, kann man hier alles schaffen!

„Manchmal entstehen Ideen aus den flapsigsten Unterhaltungen...und auch diese können wir umsetzen.“

Mit einer Ausbildung zur Industriekauffrau hat sie ihren beruflichen Werdegang begonnen. Danach konnte sie sich in unterschiedlichsten Branchen weiterentwickeln und ab 2016 bei der EDEKA Minden-Hannover als Abteilungsleiterin durchstarten.
Während ihrer Elternzeit bleibt Jasmin Hußmann beruflich am Ball. In dieser Zeit nimmt sie am CrossMentoring OWL teil. Hier kann sie ihren Wiedereinstieg und ihre beruflichen Ziele mit einer Mentorin an ihrer Seite erarbeiten.

Katharina Terberger ist seit 10 Jahren bei der EDEKA Minden-Hannover und seit dem 01.02.2023 als Verkaufsleiterin bei MARKTKAUF tätig. Diversität in Führung und Wertschätzung gegenüber dem gesamten Team sind ihr besonders wichtig.

Mit Rücksicht und vorausschauender Organisation gelingt eine Führungsposition auch in einem Teilzeitmodell, sodass auch im Privaten Aufgaben fair aufgeteilt werden können.
Denn echte Vereinbarkeit bedeute für Katharina Terberger nicht, dass der eigene Partner das alte Rollenbild der Frau erfüllen muss.
Zum Schluss motiviert Katharina Terberger andere Frauen, indem sie aus eigener Erfahrung berichtet, dass nicht immer alles reibungslos funktioniert und es sich dennoch lohnt für die eigene berufliche Entwicklung einzustehen.

Iris Verena Adam - Abteilungsleiterin Qualitätsmanagement Obst und Gemüse in Lauenau

Iris Verena Adam ist seit 2016 bei der EDEKA Minden-Hannover und für die Leitung des Qualitätsmanagements Obst, Gemüse und Blumen zuständig. Sie ist am Logistik-Standort Lauenau tätig und legt dort besonders viel Wert darauf, ihre Mitarbeitenden bestmöglich zu unterstützen, wertzuschätzen und ihnen ein gutes Vorbild zu sein.

Gesunde und ausgewogene Ernährung ist ihr sehr wichtig, was sie mit Hingabe in ihren Job einfließen lässt, denn nur die Produkte mit den passenden Qualitätsstandards gibt sie für unsere Märkte frei.

Persönlich arbeitet sie stetig mit der Unterstützung ihres privaten Umfelds und den flexiblen Arbeitszeiten bei der EDEKA Minden-Hannover an der Vereinbarkeit von Beruf und Familie. Persönliche Weiterentwicklung steht dabei immer mit auf ihrer Agenda, denn grundsätzlich ist Iris Verena Adam ein sehr neugieriger Mensch - eine gute Voraussetzung für die Aufgaben einer Abteilungsleiterin. Für alle anderen Frauen mit Karrierewunsch hat sie einen konkreten Rat: Einfach.mutig.machen! Sich auch mal durchbeißen und authentisch zu sich stehen!